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노무사 노무진 3·4화는 부당해고와 사내 괴롭힘 사건을 깊이 있게 다루며 긴장감과 공감을 동시에 전하고 있습니다. 정경호와 설인아의 감정선 변화까지 자세히 볼 수 있었던 이번 회차, 줄거리 정리와
요약 영상을 제공해드려요! 아래에서 바로 확인하시면 무료로 가능합니다.
📁 1. 3화 줄거리 – “부당해고, 조용한 살인”
3화는 중소 제조업체에서 10년 넘게 일해온 생산직 근로자 윤정호가 어느 날 갑자기 해고 통보를 받으면서 시작됩니다.
회사는 “계약서를 쓴 적 없다. 근로자로 인정할 수 없다.”는 입장을 고수하며, 퇴직금은커녕 마지막 급여도 지급하지 않습니다.
노무진은 사건의 부당성을 직감하고, 윤정호와 면담을 시작합니다.
이 과정에서 윤정호는 자신이 오랜 시간 동안 새벽부터 밤까지 일했음을 급여 이체 내역, 사내 톡방 캡처, 출장 기록 등을 통해 입증하려 합니다.
하지만 회사 측은 다음과 같이 대응합니다:
- 기존 직원들에게 진술을 하지 말라고 지시
- 사내 CCTV를 삭제
- 윤정호에게 허위사실 유포로 법적 대응 경고
🔍 법적 쟁점 포인트
- 계약서가 없어도 ‘사실상 사용자 지시를 받는 고용 형태’라면 근로자성 인정 가능
- 근무시간·지휘명령·대가성 입증 시 법적으로 보호 대상
노무진은 사내 업무 일지에 자필 서명이 있는 점, 생산라인 스케줄에 이름이 반복적으로 등장하는 점 등을 증거로 수집합니다.
“저는 그냥… 내일도 출근하고 싶었어요. 이게 전부였는데…” – 윤정호
“이게 바로 조용한 살인입니다. 말 없이 사람을 지워버리는 방식이죠.” – 노무진
💼 2. 4화 줄거리 – “직장 내 괴롭힘, 아무도 말하지 않았다”
4화는 한 IT 스타트업에서 벌어진 직장 내 괴롭힘 사건으로 시작됩니다.
피해자 김하윤은 20대 여성 사원으로, 팀장에게 업무시간 외 반복적인 지시, 공개 모욕, 사적인 감정 이입 등을 겪으며 정신적으로 무너집니다.
정신과 진료 후 병가를 신청하지만, 회사는 “근무 태도 미흡”을 이유로 징계를 시도합니다.
노무진은 메신저 기록, 의료 소견서, 퇴근 후 업무 지시 내역 등을 확보하며 대응에 나섭니다.
해당 사건은 단순한 갈등이 아니라 다음과 같은 구조적 문제를 지적합니다:
- 권력 불균형에 의한 정서적 폭력
- 조직 전체의 방관과 회피
주수연(설인아) 변호사는 “외부 법이 내부 통제를 대신할 수 있어야 한다”며 HR 대응 기록 부족, 사내 교육 부재 등을 지적합니다.
후반부 주요 장면:
- 피해자 증언 중 오열
- 회사 대표의 책임 회피
- 노무진-주수연의 합동 브리핑
“일이 날 죽이고 있었어요.” – 김하윤
“법은 침묵하지 않습니다.” – 주수연
🎬 3. 주요 명장면 & 명대사
| 회차 | 장면 요약 | 명대사 |
|---|---|---|
| 3화 | 윤정호 퇴직 후 복도 장면 | “해고는 사형선고입니다.” |
| 4화 | 김하윤의 상담실 오열 | “일이 날 죽이고 있었어요.” |
| 4화 | 합동 브리핑 장면 | “법은 침묵하지 않습니다.” |
📢 4. 시청자 반응 요약
| 키워드 | 반응 요약 |
|---|---|
| “3화 울컥했다” | 윤정호 사건이 너무 현실 같아 공감 폭발 |
| “4화 고발력 인정” | 직장 내 괴롭힘 묘사가 사실적이라는 평가 다수 |
| “정경호 감정 연기 최고” | 절제된 연기로 깊은 몰입감 유도 |
| “설인아 입체적이다” | 논리와 감정의 조화를 잘 보여준 연기 |
🔍 5. 시청 포인트 요약
- 🧑⚖️ 현실 속 부당해고와 괴롭힘 구조의 재현
- 💼 노무사+변호사의 협업 구조
- 💬 명대사, 명장면 많은 회차
- 🧠 시청 후 생각 남기는 묵직한 주제
- 🎭 정경호·설인아 감정 연기 호평
🧾 결론적으로
3·4화는 노무사의 존재 이유를 가장 잘 드러낸 회차입니다.
불합리한 현실 구조를 드러내며, “정의는 법조문이 아닌 사람을 향해야 의미가 있다”는 메시지를 전달합니다.
